[한줄 요약] 김영훈 고용노동부 장관이 반도체 메가 클러스터 특별법의 핵심 쟁점인 노동 규제 완화 문제를 논의하기 위해 '일점 사회적 대화'를 제안했습니다.
2026년 9월 15일자 기사 기준입니다.
김영훈 고용노록부 장관은 지난 화요일, 반도체 메가 클러스터 내의 주 52시간 근무제 제한을 포함한 노동 규제를 대폭 완화하는 내용을 담은 특별법안과 관련하여, 논란이 되고 있는 쟁점들을 논의하기 위한 '일점 사회적 대화'를 제안했습니다.
정부는 이른바 '메가 클러스터 특별법'을 이달 말까지 도입하는 것을 목표로 하고 있습니다. 해당 법안에는 상위 3% 소득 수준의 관리직 및 연구직에 대해 주 52시간 근무제 적용 제외와 함께 연장, 야간, 휴일 근로 수당 지급 의무를 면제하는 방안이 포함될 가능성이 있습니다. 주 52시간 근무제는 과도한 노동을 방지하기 위해 2018년에 도입된 제도입니다.
또한, 정부는 메가 클러스터 지역 내에서 선택적 근로시간제의 기준 기간을 현행 1개월에서 6개월로 확대하는 방안도 검토 중입니다. 선택적 근로시간제는 특정 기간에 집중적으로 근무하되, 전체 기준 기간 동안의 총 근로 시간이 제한을 넘지 않도록 설계된 제도입니다.
하지만 국내 양대 노총은 정부의 주 52시간제 완화 움직임을 '반노동 정책'이라며 강력히 규탄했으며, 해당 특별법 추진을 저지하겠다고 밝힌 상태입니다.
김 장관은 기자회견을 통해 현재 논의 중인 특별법 내 노동 규제 면제 조항들이 한국 사회가 아직 경험해보지 못한 경로를 제시하고 있다고 언급했습니다. 그는 이번 법안에 재정적 조치, 금융 지원, 인프라 개발 등을 포함한 종합적인 규제 완화와 정책 지원이 담길 것이라고 덧붙였습니다.
김 장관은 '우리가 논의 중인 노동 규정은 특별 메가 클러스터 구역 내에만 적용되는 것'이라며, '건전한 노동은 기업 가치 창출과 우리 사회의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 동력이기에 이번 규정들이 법안의 핵심 요소'라고 강조했습니다. 또한, 제안된 사회적 대화는 특별 노동 규정뿐만 아니라 근로자의 건강 보호와 기업 생산성 향상을 목적으로 하는 노사 양측의 모든 제안을 다룰 것이라고 밝혔습니다.